這次母親節我上網訂購了【美國原裝進口 營養生活】南瓜籽油軟膠囊(4入)
【美國原裝進口 營養生活】南瓜籽油軟膠囊(4入)在網路評價很不錯而且相當實用
我想媽媽一定會喜歡【美國原裝進口 營養生活】南瓜籽油軟膠囊(4入)
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【美國原裝進口 營養生活】
成立於1994年，ESMOND NATURAL 為美國知名營養品牌大廠，擁有全美最
優秀的醫療級GMP廠及R&D研發中心和百位以上專業生化科學家研發團隊專研，
生產廠位於加州，面積超過2萬平方公尺，更獲得加州州長阿諾的優良表揚。
多年來以營養學、藥草學、動植物及萃取技術等領域的最新研究成果領先，並與
多國營養品原料大廠合作，其產品配方的完整性、科學性為業界公認。十多年來
滿足了全球數千萬消費者不同層次的營養需求。
完整的生產體系更符合美國FDA(美國食品藥品監督局)及NPA(美國天然產品協會)
最高質量標準要求，更是制定美國膳食補充劑相關法規的參與者
生產廠-加洲廠更獲得NSF(WHO指定食品健康合作單位)認證
【美國原裝進口 營養生活】是您營養補充的最佳選擇。
【美國原裝進口 營養生活】南瓜籽油軟膠囊(4入)
Mega Nutrition Life PUMPKIN SEED OIL
美加營養生活南瓜籽油軟膠囊是目前在歐美最常使用的男性保健配方，特
別添加茄紅素/花粉/蔓越莓/鋅/B6等各種營養素，以先進的植物性軟膠
囊製造而成，幫助中老年男性調整體質，維持健康的全新營養食品。
產品成分：每顆膠囊含南瓜籽油、番茄萃取物、(含茄紅素5毫克)、花粉、
蔓越莓濃縮粉、大豆蛋、白萃取粉(含異黃酮素20毫克)、葡萄糖酸鋅、維生素B6
食用方式：成人每天食用2顆
http://www.youtube.com/watch?v=ZKht40Eamt8
營養生活
｜進口商｜
營養生活健康有限公司
｜地址｜
新北市汐止區新台五路一段77號13樓之4
｜消費者服務專線｜
0800-580-912
｜消費者服務時間｜
週一~週五 09：00~12：00/13：00~18：00(例假日及國定假期休息)
｜產品責任險｜
本商品已投保富邦產物保險(股)公司
｜保險字號｜
0506字 第03ML000747號
｜食品業者登錄字號｜
F-127470264-00000-5
經銷商 天馨有限公司 02-29418508
【美國原裝進口 營養生活】南瓜籽油軟膠囊(4入)推薦便宜
主"商品:美加營養生活複方南瓜籽油軟膠囊(640mg/顆 90顆/瓶) *4 瓶
成份:南瓜籽油、番茄萃取物、(含茄紅素5毫克)、花粉、蔓越莓濃縮粉、大豆蛋白萃取粉(含異黃酮素20毫克)、葡萄糖酸鋅、維生素B6
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勞動基準法之下還有基準
商品訊息描述: 十多年來，各種新型態的經濟模式不斷衝擊勞動市場，僱傭關係也因此日趨多元化、彈性化、派遣化，就連原本最為穩定的學校教育工作者也深受其害，其中，兼任教師工作的不穩定性甚至超越其他私人企業。 在各級學校裡，除了編制內的專任教師，還存在兼任教師、代理教師、代課教師等名稱各異的非專任教師，比起編制內專任教師權利義務受到國家法律保障，非專任教師受到的保障極低。
以大學兼任教師來說，一直以來既不受「教師法」保障，也不適用「勞動基準法」，以致於長期面臨低薪、勞健保中斷、甚至無法請病假、產假等慘況，其勞動權益長期遭受漠視。 在教師工會、兼任教師不斷陳情下，勞動部原本已同意自今年8月1日起，將大專兼任教師納入勞基法適用對象，依此，應能有效改善兼任教師惡劣的勞動處境。 沒想到，在教育部與各大學聯手施壓下，勞動部在去年9月公告的「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」中，又將兼任教師區分成「未具本職」的兼任教師，與其他具本職的兼任教師，草案僅將「未具本職」的兼任教師納入勞基法保障，其他具本職的兼任教師則繼續被排除適用。 表面上，勞動部的修法理由十分冠冕堂皇：「未具本職」兼任教師的勞動條件最為惡劣，必須先納入勞基法以保障其勞動權益；至於「具本職者」，至少在其原職已有公保、勞保等身份保障，因而排除適用。 實際上，之所以這樣切割，絕不是「具本職者」已有保障，官方首先考量的就是如何減少兼任教師納入勞基法的人數，目的當然出於節省校方的人事成本；更嚴重的災難是，這樣刻意的切割，已經讓那些生財有道的大專校院找到一個完全顛覆修法意旨的狠招：在修法沒有上路前，就以各種理由大量解聘、不續聘「未具本職」的兼任教師，預計到今年8月1日，還會有更多兼任教師因此拿不到續聘，被迫離開校園。 校方的作法，其實就是一般慣老闆常用的手法，你有你的法律保障，我就有我規避法律的對策，既然政府的修法排除「具本職」的兼任教師，想要節省成本的學校，也就順勢只聘任不會增加人事成本的「具本職」兼任教師；至於將增加學校支出的「未具本職」兼任教師，校方也就老實不客氣的不予續聘。
可以想見，未來純兼任的老師為了工作，也只好自行出具尚有其他全時工作的證明，以求保住飯碗，至此，勞動部將兼任教師納入勞基法保障的修法理念，已經全然幻滅，甚至反而讓學校找到繼續聘用血汗兼任教師，且又沒有違法的巧門，這樣適得其反的修法，證明勞動基準法之下還有基準，所謂勞基法是最低勞動保障基準根本不是事實。
教育具有高度的公共性，無論公校或私校都應維持穩定的師資結構，這不僅攸關教師本身的工作權益，更直接影響學生受教權與大學辦學品質，勞動部應該從善如流，回到保障受僱者勞動權益的初衷，讓所有兼任教師一體適用勞基法，搶救即將面臨大規模解聘的兼任教師。
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週年慶期間，至指定店櫃消費累積滿5,000元即贈500元商品抵用劵；持聯名刷卡消費滿5,000元贈100元商品提貨單、至指定業種消費滿6,000元再加贈100元商品提貨單；即日起至十三日，持會員FUN卡消費600元再抵扣會員點數5點，即贈100元商品抵用劵、至指定業種消費滿6,000元加贈100元商品抵用劵；滿額集點送贈禮回饋2%，再加上首四日會員卡友獨享點數禮2%，總回饋率高達19%。
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